Уйти, чтобы вернуться

Возвращаться – плохая примета. Многие уверены, что эта поговорка справедлива и в отношении работы. Однако в некоторых ситуациях возвращение в компанию, в которой вы уже успели когда-то поработать, может иметь немало плюсов. Наши эксперты расскажут о том, когда и при каких обстоятельствах стоит второй раз входить в одну и ту же реку.

Продолжить чтение

Когда вынуждают уйти «по собственному желанию»

Расстаться с сотрудником по его собственному желанию – оптимальный вариант для работодателя. Никакой головной боли, минимум документов и крайне низкая степень риска в плане дальнейших судебных разбирательств. Но вот беда – иногда работник  уходить не хочет. Чего ожидать, если таким работником оказались вы?  

Продолжить чтение

7 признаков того, что вас хотят уволить

Сотрудников, которые на очень хорошем счету у начальства, редко увольняют даже в кризис. Однако иногда случается и такое. Как понять, что над вами сгущаются тучи, и какие меры предпринять, чтобы исправить эту ситуацию – расскажет эксперт Марина Адамова.

Продолжить чтение

Смена профессии

Новую жизнь принято начинать с Нового года. В крайнем случае – с понедельника. На самом деле, начать новую жизнь можно в любой момент. Тот самый момент, когда вы окончательно понимаете – старая жизнь надоела. В полной мере это касается и смены профессии. Если вы исчерпали себя в той области, которой уже много лет занимаетесь, если

Продолжить чтение

Опоздания по-крупному

Очередное «ну еще пять минуточек» закончилось опозданием на целый час. Но что есть опоздание рядового менеджера по сравнению с опозданием президента? Именно этот риторический вопрос мы советуем задать руководству, чтобы хоть как-то смягчить свою участь. Представляем весомые и значимые опоздания, которые порой приводят к удивительным последствиям.

Продолжить чтение

Что делать, если вас хотят уволить не по закону?

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, и не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать порядок увольнения по закону. Чаще всего возникают два типа ситуаций: когда сотрудник не согласен увольняться и намерен продолжать работать или же рассчитывает получить денежную компенсацию за уход. Согласно статье 178 ТК

Продолжить чтение

Что делать со штрафами на работе?

Во многих компаниях практикуются штрафы, причем за самые разные нарушения: от несоблюдения сроков сдачи проекта до банальных опозданий, перекуров и онлайн-игр в рабочее время, поэтому мы решили разобраться, законно ли вообще начисление штрафов и что делать в таких ситуациях.

Продолжить чтение

Дважды в одну реку: возвращаться ли на старую работу?

По статистике, каждый третий трудящийся в России получал предложение от «бывшего» работодателя, а больше половины компаний готовы принять обратно старых сотрудников. Такое приглашение льстит работникам, но не всегда оборачивается положительным исходом. Мы разобрались, стоит ли возвращаться в старый офис.

Продолжить чтение

Угроза карьеры

Вот основные угрозы для вашего карьерного роста, которые могут заставить вас искать новую работу и придумывать отговорки для специалистов по подбору персонала:

Продолжить чтение

Требования к сотрудникам во времена кризиса

Кризис, как известно, коснулся всех сфер нашей жизни, и в особенности, нашей работы. Всё больше и больше человек пополняет ряды безработных, выстаивает очереди в центрах занятости или звонит по знакомым и родственникам в надежде что те, помогут найти работу. Однако не меньше людей, обеспокоены тем, чтобы сохранить свое рабочее место, в то время как условия

Продолжить чтение

Я достоин большего, и я увольняюсь!

Каждый из нас время от времени задается вопросом: с какого перепуга я отдаю столько времени, столько сил и столько нервов — этой работе? У группы «Аквариум» есть песня со словами: «Я покоряю города/ Истошным воплем идиота,/ Мне нравится моя работа,/ Гори, гори, моя звезда…» У тебя, как у всех нормальных, появляется мысль: «Я достоин большего!».

Продолжить чтение

Грязные технологии рекрутеров помогают избавляться от «ненужных» сотрудников.

Увольнение сотрудника — неприятная процедура. Если речь идет о топ-менеджере, то это еще и весьма затратное мероприятие. А если этот топ-менеджер близкий друг или родственник? Не всегда у руководителя хватает отваги сделать все открыто и честно. Тогда он обращается за помощью к рекрутерам, некоторые из них с удовольствием берутся за грязную работу.

Продолжить чтение

Как выйти из «точки кипения»

Наверное, каждому из нас приходилось замечать, что на определенном этапе профессиональной биографии, чаще всего в пике ситуации, требующей оперативных действий, возникает странное равнодушие или даже желание повернуться и уйти. Солидный профи на деловых переговорах вдруг перестает слышать собеседника и думает: «Скорее бы все это закончилось». Руководителя посещает странное желание — прогулять рабочий день. Рекрутеру становится

Продолжить чтение

ИСКУССТВО УВОЛЬНЯТЬ

Работа с кадрами — сфера, где постоянно появляются какие-то новинки. Одна из этих новинок — методика щадящего увольнения. Процедура увольнения всегда была крайне трудной для всех, кто принимал в ней участие. И вот для того, чтобы хоть как-то уменьшить стрессы при увольнении, в школах бизнеса и менеджмента стали готовить новых специалистов — менеджеров-терминаторов, которые должны

Продолжить чтение

Кадровая политика работодателей все более сводится к кризисным чисткам

Последние несколько месяцев крупные компании, представленные в Санкт-Петербурге, предвидя рецидив кризиса, приступили к превентивным мерам урезания расходов. К сожалению, до сих пор самым популярным способом экономии и наращивания денежной подушки безопасности остается сокращение кадров.

Продолжить чтение

Чего не надо делать после увольнения?

Жизнь продолжается. Точно так же произойдет и с вами. Итак, мировой финансовый кризис вплотную подобрался к реальному сектору экономики, что породило волну сокращения штатов. Работники оказываются за бортом. Американский эксперт по проблемам психологической поддержки Карен Бернс, автор книг по проблемам развития карьеры, в журнале U.S.News & World Report подсказывает читателям, чего не следует делать на

Продолжить чтение

Что делать, если не выплачивают выходное пособие?

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», – в виде

Продолжить чтение

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

  Как выбрать способ увольнения? Что выгоднее работодателю — по собственному желанию или по соглашению сторон? Что общего и в чем различия? Как грамотно и законно провести процедуру увольнения? Эти и другие не менее актуальные вопросы мы рассмотрим в данной статье.   Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами

Продолжить чтение

Прогулял – свободен!

Уволить работника не так-то просто. Однако в исключительных ситуациях – вполне реально. К таким ситуациям относится многократная неявка на работу по невыясненным причинам. Проще говоря – прогул. Как грамотно оформить увольнение прогульщика? Ситуация Илья Михайлов – электрик. До недавнего времени работал в небольшой фирме, которая занимается ремонтом. Ездил в составе бригады на объекты, проводил электропроводку,

Продолжить чтение