Смысл рекрутинга.

Термин «рекрутмент» (англ. «recruitment») – обозначает «набор нового персонала». Термин пришел в Россию в середине 90ых прошлого века, т.е. не так уж и давно. Политические и экономические изменения способствовали приходу этого термина и укрепления его позиций на рынке труда.

Продолжить чтение

Дипломированные дилетанты: проблемы с обеих сторон

Требования современных рекрутеров к соискателям очень высоки. Нужно иметь не просто диплом о высшем образовании, но и компетентные знания, полученные опытным путем. К сожалению, многие работодатели сейчас сталкиваются с проблемой дилетантства. А ведь эти «специалисты» успешно закончили ВУЗ и получили диплом по хорошей и востребованной специальности. Как быть? Переучивать молодого работника «под себя»? Отправлять восвояси? Отдавать на поруки грамотным коллегам?

Продолжить чтение

14 ошибок при поиске работы в компании

Вы слишком быстро говорите. Вы избегаете смотреть собеседнику в глаза. Вы задаете слишком много вопросов. Вы вылили на себя слишком много духов. Вы опаздываете на интервью. Вы не делаете свою работу…

Продолжить чтение

Шоковое собеседование

Председатель совета директоров известного российского банка устраивает стрессовые проверки всем кандидатам на руководящие должности. После вопроса на финансовую тему он может спросить, есть ли у человека любовница.

Продолжить чтение

Лишняя информация: давая в резюме ссылку на личный сайт, соискатель очень рискует

В США,как и в России, это уже почти мода: пытаясь получить работу и показать себя с наилучшей стороны, соискатели прилагают к резюме ссылки на свою личную страничку в Интернете.

Продолжить чтение

Мотивация рекрутеров

Новые веяния рынка диктуют бизнесу необходимость уделять все больше внимания эффективности (производительности) труда каждого сотрудника. Раньше многие компании могли «похвастаться» планами для продающих и производственных подразделений. Сейчас тенденция такова, что и у так называемой Business Support (службы, обеспечивающей административную поддержку бизнеса, куда входит и служба управления персоналом) появилась необходимость планирования/оценки своей деятельности. В первую очередь

Продолжить чтение

Резюме: пишите правильно!

Поиск работы, как правило, начинается с резюме. Казалось бы, чего проще – составить краткий список собственных достижений и умений. Однако бывает, что вы отправляете резюме по позиции, на которую подходите по всем статьям, а в ответ – тишина. Почему? Мы выяснили, что могло изначально оттолкнуть эйчара.

Продолжить чтение

Как подготовиться к собеседованию

Вы разослали резюме, пообщались по телефону с рекрутерами и, наконец, получили долгожданное приглашение на собеседование. Что нужно сделать накануне важной встречи, чтобы прийти на нее во всеоружии? Как правильно подготовиться к собеседованию? 

Продолжить чтение

Собеседование: о чем спросить потенциального работодателя

Многие соискатели воспринимают собеседование, как экзамен. Строгий работодатель спрашивает, кандидат отвечает. На самом деле, собеседование – это разговор двух равных партнеров, во время которого потенциальный работник не только подвергается проверке, но и сам проверяет: а подходит ли ему работодатель.

Продолжить чтение

Чего ждать, если вам сказали «мы вам перезвоним»?

Очень редко сразу после собеседования работодатель принимает решение и озвучивает его кандидату. Большинство собеседований заканчивается фразой «Мы Вам перезвоним», но далеко не всегда соискатель действительно дожидается звонка. Так как же воспринимать эту загадочную фразу? Как вежливый отказ или реальную надежду?

Продолжить чтение

Цензура на собеседовании

На собеседовании необходимо произвести приятное впечатление и расположить к себе менеджера по персоналу. Некоторые в погоне за симпатией переходят на «свояческую» манеру общения и перегибают палку. Портал расскажет, как общаться с рекрутером и что делать, если вылетело крепкое словцо.

Продолжить чтение

Что нужно знать для подбора специалиста? С чего начать поиск?

Начать нужно с составления максимально подробной кадровой заявки (независимо от того, кто будет осуществлять подбор — агентство или кадровая служба компании). Можно выделить несколько ключевых моментов, которые требуют наиболее тщательного разбора.

Продолжить чтение

Как выйти из «точки кипения»

Наверное, каждому из нас приходилось замечать, что на определенном этапе профессиональной биографии, чаще всего в пике ситуации, требующей оперативных действий, возникает странное равнодушие или даже желание повернуться и уйти.

Продолжить чтение

Какие профессии пострадают от кризиса, а какие – нет

Почтальоны и медицинские работники, учителя и юристы, строители и банковские служащие, дальнобойщики, торговые представители и супервайзеры – какие профессии пострадают во время кризиса? Как бы там ни было, а увольнение в 20, а то и 30 % будет на каждом предприятии. Кризис – это и проверка на прочность компаний, и своеобразное перераспределение на рабочих местах.

Продолжить чтение

Ловушки для соискателей

Стандартные формы интервью уходят в прошлое. Сегодня для того, чтобы определить личные качества и профессиональные навыки кандидата, сотрудники западных компаний придумывают самые неординарные способы допроса соискателей. Предлагаем вашему вниманию реферат статьи Джейн Ломмел, в которой она разоблачает методы стандартного интервью, рассказывает об интервью-головоломках и некоторых сложностях телефонного собеседования.

Продолжить чтение

Грязные технологии рекрутеров помогают избавляться от «ненужных» сотрудников.

Увольнение сотрудника — неприятная процедура. Если речь идет о топ-менеджере, то это еще и весьма затратное мероприятие. А если этот топ-менеджер близкий друг или родственник? Не всегда у руководителя хватает отваги сделать все открыто и честно. Тогда он обращается за помощью к рекрутерам, некоторые из них с удовольствием берутся за грязную работу.

Продолжить чтение

Как выйти из «точки кипения»

Наверное, каждому из нас приходилось замечать, что на определенном этапе профессиональной биографии, чаще всего в пике ситуации, требующей оперативных действий, возникает странное равнодушие или даже желание повернуться и уйти. Солидный профи на деловых переговорах вдруг перестает слышать собеседника и думает: «Скорее бы все это закончилось». Руководителя посещает странное желание — прогулять рабочий день. Рекрутеру становится

Продолжить чтение

Критерии выбора кадрового агентства

«Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает…» Помните этот вальс из кинофильма «Большая перемена»? Лучшего эпиграфа, предваряющего рассказ о работе с кадровыми агентствами , и не придумаешь. В первую очередь потому, что основа этого процесса — взаимный выбор.

Продолжить чтение

Рекрутинг. Дуэль с рекрутером

Вы шли на собеседование, почти не сомневаясь в том, что благодаря превосходной аттестации, солидному опыту и профессионализму без особого труда сможете получить желаемую вакансию. Но вопреки всем ожиданиям вас постигла неудача — вожделенная должность досталась другому. В чем же причина отказа? Возможно, вы просто не учли некоторых психологических тонкостей личной беседы с менеджером по подбору

Продолжить чтение