Подбор персонала — лишь малая часть работы успешного рекрутера

Оказавшись на перепутье, некоторые менеджеры подумывают о том, не переквалифицироваться ли им в рекрутеров . Но рекрутерский хлеб весьма нелегок, быстрый рост здесь скорее исключение из правил, а один из главных навыков, которым должен обладать успешный специалист по поиску кадров, — искусство завершения сделки.

Продолжить чтение

Репутация дороже информации

Базы данных не играют решающей роли в рекрутинговом бизнесе Сотрудники крупных кадровых агентств набираются знаний и опыта, устанавливают связи с клиентами и покидают работодателя, чтобы попытать счастья в собственном бизнесе.

Продолжить чтение

Набор сотрудников: основы

Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель — информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и

Продолжить чтение

Как составить резюме

Резюме — это само-характеристика, или самооценка, или CV (curriculum vitae — жизнеописание), являющаяся эффективным средством саморекламы и само-маркетинга на рынке труда. Рассылая свое резюме в соответствующие организации, соискатель вакансий резко повышает свои шансы на успех. Цель резюме — привлечь внимание работодателя именно к себе при первом заочном знакомстве, произвести наилучшее впечатление и получить приглашение на

Продолжить чтение

Сто рублей за сто друзей

В ряде компаний такой подход не только приветствуется, но к тому же и хорошо оплачивается. С помощью этого бесхитростного, проверенного временем инструмента они умудряются укомплектовать штат новыми сотрудниками, да еще к тому же мотивировать старых.

Продолжить чтение

Почему так важно резюме?

Что такое резюме? Это, по сути, Ваша визитная карточка. В резюме Вы должны как можно более привлекательно представить себя работодателю. В принципе, момент, когда Вы ищете можно сравнить с куплей/продажей. Вы товар (пусть такое сравнение немного грубое, но зато точное) и Вам нужно представить себя только в лучшем свете.

Продолжить чтение

Почему так важно не продешевить в отношениях с работодателем

Согласие кандидата работать за небольшую плату может сыграть с ним злую шутку. Вместо того чтобы обрадоваться, работодатель нередко подозревает сговорчивого собеседника в отсутствии амбиций — едва ли это хорошая характеристика для управленца. Одним из важнейших показателей профессионализма руководителя и его ценности для компании является его зарплата! Эффективный менеджер никогда не согласиться работать за малый оклад, хотя

Продолжить чтение

Заинтересовываем работодателя

Чтобы заинтересовать работодателя нужно сделать акцент на его интересах. Нужно выделить в самопрезентации свои знания и навыки, выделить то, чем вы можете помочь компании, какую пользу вы принесёте ей. Расскажите о развитии в вашей карьере. Если ваше образование соответствует требованиям потенциальной должности, кратко расскажите об успехах в вашей учебе. Не загружайте работодателя деталями и подробностями,

Продолжить чтение

Как подготовиться к собеседованию

Какие дела нужно сделать, чтоб не ударить в грязь лицом перед сотрудником по подбору персонала. Старания по поиску вакансий увенчались успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо показать себя, как компетентного специалиста и хорошего человека. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на

Продолжить чтение

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ

Итак, вам нужно найти хорошего работника. Вы хорошо проработали “поисковый образ” и достаточно четко и правильно представляете, кто вам нужен (четко не значит правильно, это разные вещи). Вы организовали поиск и у вас появились сведения о специалистах, готовых рассматриваться в качестве кандидатов. Как определить есть ли среди них тот, кто станет для компании хорошим работником?

Продолжить чтение

Резюме на все случаи жизни

Гибридное резюме сочетает в себе достоинства хронологического и функционального CV. Как правильно его составить? Что написать в блоках «Навыки», «Достижения», «Опыт» и «Характеристика»? Несомненные плюсы Гибридное (или комбинированное) резюме, как видно из его названия — это синтез хронологического (биографического) CV, к которому привыкли работодатели, и функционального, которое позволяет подчеркнуть все сильные стороны кандидата. Именно поэтому

Продолжить чтение

Как пройти собеседование: любимые вопросы HR-специалистов

У каждого менеджера по персоналу есть свои любимые вопросы для кандидатов. Мы выяснили, о чём эйчары чаще всего спрашивают соискателей на собеседовании. Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства: «Назовите три основные задачи, которые вы должны были решить на прежнем месте работы. Каковы были приоритеты?» Этот вопрос адресован обладателям пространно составленного резюме и помогает выяснить именно не функционал и обязанности, а то, насколько чётко и структурировано соискатель

Продолжить чтение