Возрастной ценз

Как правило, при приеме на работу кандидаты старше 35-40 лет сталкиваются с дискриминацией по возрасту и с ограничением в выборе вакансий. Сегодня возрастные рамки устанавливают большинство работодателей, так как считают, что с возрастом люди становятся менее обучаемы и активны. Таким людям очень сложно адаптироваться к новой корпоративной культуре. Верхняя возрастная планка составляет 35-40 лет, а

Продолжить чтение

Правила исчисления стажа работы по специальности работников организаций здравоохранения, не являющихся государственными служащими

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия исчислений стажа работы по специальности работников организаций здравоохранения, не являющихся государственными служащими.

Продолжить чтение

Для тех, кому за 50: 4 простых совета по трудоустройству

«Жизнь после 45 только начинается» — это не для работодателей. Что бы ни говорили эйчары про одинаковый подход ко всем кандидатам, все равно предпочитают брать кого-то помоложе. Как бороться с возрастной дискриминацией?

Продолжить чтение

Где искать работу людям предпенсионного возраста?

Людям предпенсионного возраста бывает совсем непросто найти работу, поскольку работодатели считают, что им сложнее обучиться и вникнуть в рабочий процесс. Кроме того, многие не хотят брать таких сотрудников из-за риска ухудшения их здоровья. Другие считают, что человек не сможет влиться в молодой коллектив либо не сумеет быстро справляться со своими обязанностями.

Продолжить чтение

Особенности мужской и женской психологии

У безработицы женское лицо — 70 % из всех зарегистрированных безработных — представительницы действительно слабого в этой конкуренции пола. Из этого числа 60 % женщин старше 35 лет. 90 % скрытых безработных, то есть тех, кто не имеет постоянного места работы и перебивается случайными заработками — женщины. На рынке труда процветает половая дискриминация: при прочих

Продолжить чтение

Как устроиться на работу после 40

Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем.

Продолжить чтение