Работа и вакансии в другом городе.

Работа в Москве сейчас очень лакомый кусочек для многих специалистов из регионов. Вакансии Москвы привлекательны для специалистов не только из–за самых высоких зарплат и обширных социальных пакетов в стране, но и потому что наиболее значимые и интересные проекты разворачиваются именно там, а участие в таких проектах – это шанс для специалиста построить хорошую карьеру и

Продолжить чтение

10 подсказок на интервью, о которых многие забывают

Чтобы добиться настоящего успеха на собеседовании, необходимо следовать классическим советам и не забывать о небольших, но очень важных деталях. Наведите справки о компании, хорошо изучите свое резюме, оденьтесь так, чтобы соответствовать событию, старайтесь смотреть на своего собеседника… К сожалению, эти и некоторые другие факторы не всегда учитываются кандидатами.

Продолжить чтение

Экстрим на собеседовании

Директор по управлению персоналом «  Татьяна Стрекаль считает, что именно он позволяет наилучшим образом определить личную способность специалиста решать определенный класс профессиональных задач. А консультант по подбору персонала агентства Наталья Воскобойникова рассказывает, что еще до проведения такого собеседования менеджер определяет какие ключевые компетенции необходимо будет оценивать. На оценку рекрутером одной компетенции кандидата уходит 20–30 минут, поэтому в режиме стандартного собеседования, как правило, проверяют не более 2–3

Продолжить чтение

Маркетинг на рынке труда: тренды и перспективы

В конце прошлого года маркетинг оказался одной из самых пострадавших областей на рынке труда – оптимизация численности персонала и резкое сокращение бюджетов одними из первых затронули департаменты маркетинга. Специалисты по развитию, рекламе и PR-менеджеры вошли в десятку самых увольняемых профессионалов за первые месяцы кризиса.

Продолжить чтение

Вакансии

Термин «вакансия» произошел от латинского «Vacans», что значит наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник (см. «Википедия»). В старину этим термином особенно любила пользоваться знать, когда искала, например, гувернантку для ненаглядного чада. Позднее, когда право изъясняться столь изысканно было «разрешено» буржуа, истинное значение слова стало доступным для широких масс.

Продолжить чтение

Особенности летнего трудоустройства

Обычно считается, что лето – затишье на рынке труда и, соответственно, поиск работы в этот период может не принести желаемых результатов, но, кадровики говорят, что у летнего периода есть свои неоспоримые преимущества.

Продолжить чтение

Набор сотрудников: основы

Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель — информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и

Продолжить чтение

Обзор терминологии рекрутеров

По инициативе Московского отделения Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) в феврале 2004 года было проведено исследование терминологии, которая сегодня используется сотрудниками кадровых агентств.

Продолжить чтение

Работа для всех

Рынок труда можно сравнить с пирамидой, на верхних уровнях которой расположены высокооплачиваемые профессии, требующие высокой квалификации и образования, а внизу — специальности не столь престижные и денежные. Однако нормальное функционирование экономики невозможно без последних: говоря образно, кто-то должен носить рояль, прежде чем маэстро на нем сыграет.

Продолжить чтение

Работа и вакансии в другом городе.

Работа в Москве сейчас очень лакомый кусочек для многих специалистов из регионов. Вакансии Москвы привлекательны для специалистов не только из–за самых высоких зарплат и обширных социальных пакетов в стране, но и потому что наиболее значимые и интересные проекты разворачиваются именно там, а участие в таких проектах – это шанс для специалиста построить хорошую карьеру и

Продолжить чтение

Решающие критерии отбора при приеме на работу

Какими главными критериями руководствуется работодатель, принимая решение о преимуществах соискателей? Конечно, в первую очередь, объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Организация должна детально и письменно сформулировать требования, предъявляемые к кандидату: пол, возраст, образование, квалификация, опыт работы, необходимые знания и навыки (например, иностранный язык, компьютер, вождение автомобиля и т.д.).

Продолжить чтение

ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего,

Продолжить чтение

Сто рублей за сто друзей

В ряде компаний такой подход не только приветствуется, но к тому же и хорошо оплачивается. С помощью этого бесхитростного, проверенного временем инструмента они умудряются укомплектовать штат новыми сотрудниками, да еще к тому же мотивировать старых.

Продолжить чтение

Как эффективно использовать Ярмарки вакансии при поиске работы?

Во первых – это прямое общение с менеджерами по персоналу, работающими на стендах компаний участников. В индивидуальной беседе с ними Вы можете получить ответы на все интересующие именно Вас вопросы. Но что самое главное – общение с менеджером по персоналу, фактически, может стать Вашим первым собеседованием в этой компании. А теперь представьте – в Ярмарках

Продолжить чтение

Куда податься бывшему военному?

В связи с реформой армии в ближайшие три года из армии будут уволены 160 тысяч офицеров. Куда лучше всего пойти работать бывшим военным? По рейтингу «Труда», их навыки будут востребованы во многих сферах – от строек до страховых компаний.

Продолжить чтение

Кто сегодня всех нужнее?

По мнению многих экспертов, рост числа безработных в России еще не достиг пика, поскольку пока предприятия предпочитают отправлять сотрудников в отпуска за свой счет в надежде на изменение ситуации в ближайшем будущем. К тому же реальное количество безработных намного превышает обнародованные Рострудом цифры в 2034 тыс. человек, ведь многие уволенные предпочитают не регистрироваться на бирже

Продолжить чтение