Каждая организация сталкивается с вопросом о создании единой системы подбора персонала. Это необходимо для систематизации работы, поскольку только продуманная система поиска, приема и адаптации персонала позволяет добиться эффективного результата в этой сфере, что особенно важно, так как именно сотрудники отвечают за результаты деятельности организации. Рассмотрим основные этапы системы подбора персонала:
Многие из наших соотечественников в поисках лучшей жизни и высоких заработных плат отправляются за границу. Каждый год из стран СНГ на легальную работу за рубеж выезжают несколько десятков тысяч человек.
Сейчас большая масса людей столкнулась с проблемой поиска работы. Хотелось бы предостеречь о возможных подводных камнях. Вы активно ищете работу, а это значит, вы поместили свое резюме, на нескольких наиболее популярных сайтах, вы покупаете газеты и постоянно курируете рынок труда в вашем городе. Вы отправляете резюме на заинтересовавшие вас вакансии, однако работодатели не спешат вам
Действительно, вопрос о том, как это правильно сделать, мучает очень многих. А ведь не секрет, что от того, как будет написано резюме, во многом зависит, что о вас подумает работодатель. И в конечном итоге – найдёте ли вы желаемую работу.
Глобальный экономический кризис резко понизил количество вакансий на рынке труда. Сокращение персонала шло усиленными темпами, где раньше работало трое — теперь работает один человек с большим кругом обязанностей и небольшой зарплатой. Однако существует некий минимальный порог количества работников, опускаясь ниже которого работодатель рискует парализовать работу фирмы или производства. К примеру — если уволить со склада
Вы приходите на собеседование, у вас спрашивают, вы рассказываете о себе. Разговор подходит к концу и работодатель говорит: «У вас есть какие-то вопросы?». Это ваш шанс узнать о работе и компании более подробно от него самого. Собеседование похоже на улицу с двусторонним движением. С одной стороны узнают больше о вас, с другой вы должны ненавязчиво
Работа в Москве или же в другом каком нибудь крупном мегаполисе России, отличается высокими требованиями к кандидатам. Чтобы отсеять неблагополучных, сомнительных и неудобных работодателю кандидатов, он, зачастую, устанавливает испытательный срок для нового работника. И зачастую бывает так, что новая работница оказывается уже некоторое время беременной. Это, разумеется, является неудобством для работодателя. Ведь он планировал на долгосрочные
Перед приемом на работу всем приходится проходить собеседование. Для оценки кандидатов работодатель может применить различные методы – беседу, тесты, экспертное интервью. Но для успешного преодоления вступительного барьера мало быть профессионально подковным специалистом и грамотно отвечать на все вопросы. При первой встрече с потенциальным руководителем не менее важно правильно представить себя, подать в той «упаковке», в
Успешная карьера это не только хорошее образование, и личностные характеристики. Это так же и солидный опыт работы. Но как быть, если опыта пока нет? Естественный ответ на этот вопрос – получить его! Но чтобы его получить одного резюме не достаточно. Надо убедить работодателя в том, что, безусловно, именно вы лучше всех прочих претендентов подходите на,
Наверное, для вас это не секрет, что вы не первый и не последний человек на земле, которому рано или поздно приходится уходить с работы. Вопрос в том, как уйти достойно и красиво, сохранив свою репутацию и оставив о себе приятные впечатления и воспоминания.
Ну что же, раз вы решили прочитать наши тезисы, значит и вас не обошел стороной процесс смены или приобретения работы. Читая заманчивые предложения работодателей вы наверняка уже строите планы, как будете тратить заработанные деньги. Но для того чтобы мысли стали явью в большинстве случаев нужно пройти еще собеседование и оставить самое положительное мнение о себе
Требования современных рекрутеров к соискателям очень высоки. Нужно иметь не просто диплом о высшем образовании, но и компетентные знания, полученные опытным путем. К сожалению, многие работодатели сейчас сталкиваются с проблемой дилетантства. А ведь эти «специалисты» успешно закончили ВУЗ и получили диплом по хорошей и востребованной специальности. Как быть? Переучивать молодого работника «под себя»? Отправлять восвояси? Отдавать на поруки грамотным коллегам?
Все мы мечтаем работать в дружном коллективе со стабильно растущей зарплатой и внимательным руководством. Но так бывает, увы, довольно редко. Какая хорошая работа у нас бы ни была, всегда найдется параметр, который хотелось бы улучшить. Если момент, когда вы готовы пуститься на поиски нового работодателя, уже наступил, эта статья будет вам полезна.
Составляя резюме, человек старается рассказать о своих профессиональных навыках и положительных качествах. Однако необходимость прикрепить фото к резюме вызывает ряд сомнений. С одной стороны, внешность важна только для моделей и для людей, которых берут на какие-то публичные должности. В остальных случаях фото может стать причиной для дискриминации. Тем не менее, в ряде случаев приложенный к
Сегодня нередко можно встретить гневные отзывы о работодателях. Одни не угодили из-за слишком низкой заработной платы, другие предоставили слишком завышенные требования, а третьи и вовсе не компетентны в тех, или иных вопросах. Однако, здесь в первую очередь следует основательно задуматься над тем, кто же не прав на самом деле — работник, или работодатель.
Ничто не сможет сравниться по важности, как процесс трудоустройства, поскольку последствия его могут наложить отпечаток на всю дальнейшую жизнь. Успешно построенная карьера приносит не только высокий доход и аналогичный уровень жизни, но и повышает собственную самооценку. Поэтому так важно выбрать правильный старт в данной деятельности. Ведь даже поиск работы в представляет собой нелёгкий труд.
Согласитесь, что в наше время крайне тяжело найти и не потерять свое рабочее место. Однако, бывают случаи, когда это неизбежно по многим причинам, но в основном — это либо неудавшиеся отношения со своим рабочим коллектив, низкая заработная плата, неудобной график работы и тому подобные причины. Но одной из главных причин является экономическая. Не секрет, что
Первое впечатление, произведенное на будущего работодателя, очень важно. По важности оно не уступает правильно составленному резюме. Мы уверены, что наши советы по завоеванию расположения собеседника многократно увеличат шансы на успех в этом нелегком начинании, помогут получить желаемую работу.
Составление резюме — важный и, даже, ключевой этап при трудоустройстве каждого из нас. Ведь, как известно, по резюме встречают соискателя. Резюме — это тот аргумент, который может «зацепить» работодателя и спровоцировать его к организации встречи с соискателем для интервьюирования. Но чтобы заинтересовать работодателя — соискатель должен постараться и, помимо важной информации об опыте работы и
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.