Самые популярные вопросы кадровиков на собеседованиях
Главное не растеряться.
Главное не растеряться.
Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. И как бы то ни было, кандидату волей неволей приходится соглашаться на тестирование — чего не сделаешь ради хорошей должности в солидной компании.
Рекрутер, выяснив у вас все, что его интересует, скорее всего, предложит вам задать свои вопросы. В первую очередь необходимо выяснить все о предстоящих обязанностях, какие вы должны будете выполнять.
Как правило, телефонное интервью длится не больше 5-10 минут, а необходимо за это небольшое время сообщить подробные сведения о себе, подтверждающие, что вы самый лучший кандидат на данную вакансию.
Для того, чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании, необходимо знать, что категорически не нужно делать. Предупрежден — значит, вооружен. Если вы будете хорошо осведомлены о наиболее частых причинах отказа соискателям, то вы просто не сможете дать повод работодателям находить эти причины у вас.
Прежде всего — общий совет всем соискателям: в день собеседования «встаньте с той ноги». Настроение должно быть рабочим, деловым. Никаких вечеринок с друзьями накануне, никаких «остаточных явлений». Оправдания перед менеджером недопустимы. Если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.
Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о
О том, что нужно сделать, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседовании при поступлении на работу, написаны тома. Но нигде не найти ни строчки о том, как нужно себя вести, чтобы вылететь из отдела кадров быстрее, чем пробка из бутылки.
У тех, кто столкнулся с поисками работы, возникает множество вопросов относительно того, как вести себя с работодателем, как понравиться человеку, проводящему собеседование, что говорить и как выглядеть. Попробуем разобраться в этом.
Какими главными критериями руководствуется работодатель, принимая решение о преимуществах соискателей? Конечно, в первую очередь, объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Организация должна детально и письменно сформулировать требования, предъявляемые к кандидату: пол, возраст, образование, квалификация, опыт работы, необходимые знания и навыки (например, иностранный язык, компьютер, вождение автомобиля и т.д.).
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего,
Получить хорошую работу в наше время не так то просто. Если вы хотите устроиться, используя в дальнейшем ваши профессиональные навыки, вам нужно будет пройти собеседование.
Не секрет, что любой товар, даже самого высшего качества, может оказаться недооцененным или просто отвергнутым потенциальным покупателем из-за несоответствующей внешней упаковки. Аналогичная ситуация складывается и для соискателя, который должен правильно презентовать себя работодателю на собеседовании. Соответственно, верный выбор одежды кандидата может сыграть ключевую роль в создании общего впечатления.
Вы считаете себя экспертом в вопросах поиска работы? Тогда прочитайте эти 15 мифов о трудоустройстве и честно признайтесь, в какие из них вы верили. Если вы избавитесь от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений, то сможете искать работу более эффективно и, что немаловажно, не испытывать при этом сильного стресса.
Какие дела нужно сделать, чтоб не ударить в грязь лицом перед сотрудником по подбору персонала. Старания по поиску вакансий увенчались успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо показать себя, как компетентного специалиста и хорошего человека. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем.
По традиции российские соискатели не воспринимают лето как удачное время для поиска работы. Они сетуют на то, что предложений мало, все кадровики и руководители в отпусках, а те, кто остались сидеть в офисе, не очень-то хотят работать. Однако эксперты не разделяют мнения кандидатов и полагают, что шансов найти работу летом ничуть не меньше, чем в
Мы уже неоднократно освещали различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. Сегодня мы приведем основные вопросы работодателю, которые необходимо задать на собеседовании. Поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег. Что будет входить в мои должностные обязанности? В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на
У каждого менеджера по персоналу есть свои любимые вопросы для кандидатов. Мы выяснили, о чём эйчары чаще всего спрашивают соискателей на собеседовании. Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства: «Назовите три основные задачи, которые вы должны были решить на прежнем месте работы. Каковы были приоритеты?» Этот вопрос адресован обладателям пространно составленного резюме и помогает выяснить именно не функционал и обязанности, а то, насколько чётко и структурировано соискатель